第一章总则

第一条为加强班主任队伍建设与管理，完善班主任工作机制，充分发挥班主任在人才培养中的重要作用，依据《淮北理工学院班主任管理办法》，制定本办法。

第二条考核工作坚持全面考核与综合评定相结合的原则，确保公平、公开、公正，注重工作实效。

第二章考核内容及程序

第三条考核内容主要包括思想表现、工作能力、履职尽责、工作效果和廉洁自律等五个方面。具体内容参考附件《淮北理工学院班主任工作测评表》。

第四条各学院成立班主任考核工作小组，具体负责本单位班主任考核工作。

第五条班主任考核成绩由学生评议和学院考核两部分组成。其中学生评议占40%，学院考核占60%。具体考核程序如下。

（一）自我总结。班主任于每学期结束后撰写个人工作总结，并填写《班主任工作手册》，提交所在学院。

（二）学生评价。各学院组织班主任所带班级全体学生按照《淮北理工学院班主任学生评议表》内容，对班主任工作进行评议。

（三）学院考核。各学院按照《淮北理工学院班主任学院考核表》的内容对班主任学期工作进行考核。

（四）汇总上报。各学院汇总班主任考核结果，公示无异议后，报学生工作部备案。

第三章考核结果

第六条考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79 分）和不合格（60 分以下）4个等级。优秀比例不超过20%。

第七条有下列情况之一者，工作考核为不合格：

（一）在师生中散布不当言论，影响校园和社会安定，造成恶劣影响的；

（二）不能完成承担的工作任务，造成不良影响的；

（三）有违师德师风、有损教师形象，造成不良影响的；

（四）受到党纪、政纪等处分的；

（五）对学生中的违纪行为隐瞒不报、故意包庇或纵容学生违纪，造成恶劣影响的。

第八条考核结果记入教师本人业务档案，并作为职称评聘、评奖评优的重要指标。对于考核不合格的班主任，学校不予发放班主任津贴，不再续聘，同时按学校教师职称评定和评奖评优相关规定处理。

第四章附则

第九条本办法自公布之日起施行，由学生工作处负责解释。